Содержание трудового договора

Содержание трудового договора составляют его условия. Существенные условия трудового договора – это те условия, по которым стороны обязательно должны прийти к соглашению и отразить это в самом договоре. К таким условиям относятся:

– место работы (с указанием структурного подразделения);

– дата начала работы;

– наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

– права и обязанности работника;

– права и обязанности работодателя;

– характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

– режим труда и отдыха (если он для данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

– условия оплаты труда;

– виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Помимо существенных условий, трудовой договор может содержать дополнительные условия, то есть те условия, которые стороны сочли необходимым дополнительно включить в договор и которые не отнесены ТК к существенным.

В качестве дополнительных условий в трудовом договоре могут предусматриваться:

– условия об испытании;

– о неразглашении охраняемой законом тайны;

– об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производится за счет средств работодателя;

– иные условия.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон. Такое соглашение оформляется в письменном виде в качестве приложения к основному договору.

Если заключаемый трудовой договор носит срочный характер, то в договоре должен обязательно быть указан срок его действия и обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК.



Оглавление
Трудовой договор
Дидактический план
Понятие и предмет трудового права
Источники трудового права
Трудовые отношения: понятие, характеристика
Основания возникновения трудовых отношений
Понятие трудового договора и отграничение его от гражданско-правовых договоров
Содержание трудового договора
Аттестация работников
Виды трудовых договоров по сроку их действия
Классификация трудовых договоров по содержанию
Заключение трудового договора. Стороны трудового договора
Изменение трудового договора
Общие положения о прекращении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Прекращение трудового договора вследствие нарушения порядка его заключения
Участие профсоюза в решении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
Оформление расторжения трудовых договоров и производство расчета с работником
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Понятие персональных данных работника.
Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
Приложение 1
Приложение 2
Все страницы