Расторжение трудового договора по инициативе работника

Законодатель дает работнику достаточно широкие возможности, по сравнению с работодателем, в расторжении трудового договора по инициативе самого работника.

Работник вправе по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели (ст. 80 ТК РФ). Причем, данный порядок установлен действующим ТК РФ, в отличие от ранее действовавшего КЗоТ, как для бессрочных, так и для срочных трудовых договоров. КЗоТ предусматривал возможность расторжения трудового договора только при наличии уважительных причин. В настоящее время работник вправе расторгнуть любой договор, в любое время без объяснения реальных причин. Обязательным является лишь соблюдение вышеуказанного правила заблаговременного предупреждения, предусмотренного в интересах работодателя и дающего ему возможность подыскать замену увольняющемуся работнику. Работник же в течение всего срока предупреждения должен продолжать добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и не имеет права уклоняться от них, иначе это будет являться нарушением трудовой дисциплины и основанием для наложения на работника дисциплинарного взыскания.

Однако по соглашению сторон между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Одностороннее сокращение указанного срока не допускается, за исключением случаев, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). Также ч. 2 ст. 80 ТК дает право работнику не соблюдать установленный срок предупреждения в случаях, если расторжение трудового договора вызвано нарушением работодателем трудового законо-дательства, законных прав и интересов работника. В данной ситуации работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником в заявлении.

Если же указанных уважительных причин нет, и работодатель не дает своего согласия на досрочное расторжение трудового договора, работник обязан отработать положенный срок. Нарушение данного правила также будет являться нарушением трудовой дисциплины, и работодатель вправе в таком случае уволить работника за прогул.

В свою очередь, и работодатель не вправе уволить работника до истечения двухнедельного срока или срока, указанного в заявлении (например, если заявление подано раньше, чем за две недели).

Может сложиться и так, что работник сам передумал увольняться или работодатель переубедил его, в таком случае законодатель дает право работнику до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление. Увольнение в таком случае не производится, если на его место не был приглашен в письменной форме другой работник, которому, в соответствии с законодательством, не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.



Оглавление
Трудовой договор
Дидактический план
Понятие и предмет трудового права
Источники трудового права
Трудовые отношения: понятие, характеристика
Основания возникновения трудовых отношений
Понятие трудового договора и отграничение его от гражданско-правовых договоров
Содержание трудового договора
Аттестация работников
Виды трудовых договоров по сроку их действия
Классификация трудовых договоров по содержанию
Заключение трудового договора. Стороны трудового договора
Изменение трудового договора
Общие положения о прекращении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Прекращение трудового договора вследствие нарушения порядка его заключения
Участие профсоюза в решении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
Оформление расторжения трудовых договоров и производство расчета с работником
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Понятие персональных данных работника.
Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
Приложение 1
Приложение 2
Все страницы