Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

В предыдущих разделах мы рассмотрели порядок и основания расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) и по инициативе работодателя. Но возможно возникновение ситуаций, когда ни работник, ни работодатель не изъявляют желания расторгнуть трудовой договор, но, тем не менее, вынуждены это сделать под влиянием не зависящих от них обстоятельств. Основаниям прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, посвящена ст. 83 ТК РФ.

В качестве первого такого основания ст. 83 ТК называет призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу. Данный факт является безусловным основанием расторжения трудового договора и касается всех случаев призыва работника на действительную срочную военную службу, зачисления его в ряды Вооруженных Сил РФ, поступления на военную службу по контракту, поступления в военные училища или другие военные учебные заведения. Юридическим актом, лежащим в основе расторжения трудового договора по указанному основанию, является решение военного комиссариата о призыве на военную или альтернативную гражданскую службу.

П. 2 ст. 83 ТК закрепляет в качестве основания расторжения трудового договора восстановление на работе работника ранее занимавшего эту должность на основании решения суда или Федеральной инспекции труда (ее территориального органа). Причем, увольнение по этому основанию правомерно только при восстановлении работника на основании решения этих органов. При восстановлении работника во всех других случаях, расторжение по п. 2 ст. 83 незаконно. Однако указанная статья допускает возможность увольнения работника по п. 2 ст. 83 только в том случае, если работника невозможно перевести с его согласия на другую работу.

Следующим основанием расторжения трудового договора, согласно ст. 83, является факт неизбрания на должность работника, с которыми прежний трудовой договор был заключен в связи с избранием его на должность на определенный срок, в т.ч. и по результатам конкурса. Таким образом, неизбрание работника на новый срок является достаточным и законным основанием расторжения трудового договора, при условии, что выборы (конкурс) проводились в установленном законодательством порядке.

Безусловным основанием расторжения трудового договора является факт осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. К таким наказаниям относятся лишение права занимать определенные должности, арест, лишение свободы.

П. 5 ст. 83 ТК предусматривает в качестве основания расторжения трудового договора признание работника полностью нетрудоспособным. Факт нетрудоспособности в обязательном порядке должен быть удостоверен медицинским заключением органами медико-социальной экспертизы, которые не только определяют степень инвалидности, но и дают рекомендации к труду.

Естественным основанием расторжения трудового договора является смерть работника или работодателя – физического лица, либо признания кого-либо из них умершим или безвестно отсутствующим. В указанных случаях расторжение трудового договора производится на основании копии свидетельства о смерти или соответствующего решения суда о признании гражданина умершим безвестно отсутствующим. Порядок признания гражданина таковым установлен Гражданским кодексом РФ.

И последним основанием расторжения трудового договора, предусмотренного ст. 83, является наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений. В качестве примера таких обстоятельств в ТК приводятся: военные действия, катастрофа, стихийные бедствия, крупная авария, эпидемия и др. Однако, для расторжения трудового договора по этому основанию необходимым условием является факт признания чрезвычайного обстоятельства Правительством РФ.

Итак, мы рассмотрели все основания расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Следует отметить, что ТК, в отличие от ранее действовавшего КЗоТ, выделяет указанные основания в отдельную статью. Это позволяет дать более четкую юридическую формулировку некоторым обстоятельствам, нередко встречающимся в практике трудовых отношений и вынуждающих расторгать работника и работодателя трудовой договор. За счет чего перечень оснований расторжения трудового договора, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, значительно расширен, по сравнению с ранее действовавшим КЗоТ.

Также новым является введение в ТК статьи, предусматривающей расторжение трудового договора вследствие нарушения установленных трудовым законодательством обязательных правил при заключении трудового договора (ст. 84). Причем, факт нарушения этих правил может повлечь за собой расторжение трудового договора только при том условии, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Так, согласно указанной статье, трудовой договор может быть расторгнут в следующих случаях:

– заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

– заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;

– отсутствии соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с Федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

– в иных случаях, предусмотренных Федеральным законом.

Однако, часть 2 ст. 84 содержит оговорку, что трудовой договор по вышеперечисленным основаниям может быть расторгнут только в том случае, если нет возможности перевести работника с его согласия на другую работу в этой организации. Если прекращение трудового договора произошло вследствие нарушения установленных ТК и иными федеральными законами правил заключения трудового договора не по вине работника, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка.



Оглавление
Трудовой договор
Дидактический план
Понятие и предмет трудового права
Источники трудового права
Трудовые отношения: понятие, характеристика
Основания возникновения трудовых отношений
Понятие трудового договора и отграничение его от гражданско-правовых договоров
Содержание трудового договора
Аттестация работников
Виды трудовых договоров по сроку их действия
Классификация трудовых договоров по содержанию
Заключение трудового договора. Стороны трудового договора
Изменение трудового договора
Общие положения о прекращении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Прекращение трудового договора вследствие нарушения порядка его заключения
Участие профсоюза в решении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
Оформление расторжения трудовых договоров и производство расчета с работником
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Понятие персональных данных работника.
Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
Приложение 1
Приложение 2
Все страницы