Понятие трудового договора и отграничение его от гражданско-правовых договоров

Согласно ст. 56 ТК РФ, под трудовым договором следует понимать соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе, локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила трудового распорядка.

Вообще, трудовой договор следует рассматривать в двух значениях. Во-первых, трудовой договор представляет собой соглашение двух сторон – работника и работодателя относительно их дальнейших трудовых отношений. А со второй стороны, трудовой договор есть документ, который фиксирует те основные моменты, по которым достигнута договоренность между сторонами, а также содержит сведения о самих сторонах договора. Очевидно, что в интересах сторон максимально точно сформулировать взаимные права и обязанности по всем возможным вопросам, с которыми они могут столкнуться в процессе трудовых отношений. Это позволит в дальнейшем если не избежать, то упростить решение возникающих спорных ситуаций. С целью помочь составить трудовой договор как оптимальный документ, ТК РФ регламентирует содержание трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Однако реформы, произошедшие в начале 90-х годов 20-го столетия в нашей стране, в частности переход к рыночным договорам в сфере трудовых отношений, наряду с позитивными изменениями, имели и негативные. Так, свободно и повсеместно заключаемые гражданско-правовые договоры, стали проникать и в отношения между работником и работодателем. Так, работодатели, зачастую с целью избежать обязанности предоставлять работникам определенный пакет гарантий, а также нести расходы, связанные с заключением трудовых договоров (например – оплата периода временной нетрудоспособности работника, ежегодного отпуска работника, ряд гарантий при расторжении трудового договора и др.) стали подменять трудовые договоры гражданско-правовыми договорами, связанными с использованием труда. В качестве примера можно привести договор подряда, договор возмездного оказания услуг и некоторые иные. При этом, лишая работника гарантированных ему трудовым законодательством прав, не снимали с него предусмотренные трудовым договором обязанности – соблюдать дисциплину труда, распорядок труда, существующий в организации. Безусловно, подобные действия работодателя незаконны. Однако как разграничить трудовой договор и схожий с ним гражданско-правовой договор. Современная юридическая наука и правоприменительная практика выработала основные критерии, которые позволяют отграничить трудовой договор от гражданско-правового договора. Во-первых, таким критерием выступает предмет регулирования: в трудовом договоре предметом регулирования является труд работника по определенной специальности, квалификации, должности, а в гражданско-правовом договоре предметом регулирования является результат труда (вещь, произведение и т.д.). Во-вторых, для трудового договора характерно возложение на работника обязанности подчинятся внутреннему трудовому распорядку организации, чего не может быть предусмотрено гражданско-правовым договором. Третьим критерием выступает возложение обязанности на работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными актами о труде, соглашениями, коллективным договором и иными актами о труде, а также своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, при чем порядок выплаты заработной платы достаточно подробно регламентируется ТК РФ. Гражданско-правой договор может содержать условие о выплате вознаграждения, порядок и время выплаты которого определяется по соглашению сторон.

Таким образом, каждый должен четко понимать свои цели и соотносить их с видом заключенного договора. Ведь при заключении гражданско-правового договора работник не только теряет право на оплату периода временной нетрудоспособности, оплату отпуска и другие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, но и рискует попасть в затруднительное положение при дальнейшем трудоустройстве, так как у работника не будет сделана соответствующая запись в трудовой книжке, что осложнит подтверждение трудового стажа. Помимо того, у работника фактически не идет трудовой стаж, влияющий впоследствии на пенсионное обеспечение.



Оглавление
Трудовой договор
Дидактический план
Понятие и предмет трудового права
Источники трудового права
Трудовые отношения: понятие, характеристика
Основания возникновения трудовых отношений
Понятие трудового договора и отграничение его от гражданско-правовых договоров
Содержание трудового договора
Аттестация работников
Виды трудовых договоров по сроку их действия
Классификация трудовых договоров по содержанию
Заключение трудового договора. Стороны трудового договора
Изменение трудового договора
Общие положения о прекращении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Прекращение трудового договора вследствие нарушения порядка его заключения
Участие профсоюза в решении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
Оформление расторжения трудовых договоров и производство расчета с работником
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Понятие персональных данных работника.
Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
Приложение 1
Приложение 2
Все страницы