Понятие и предмет трудового права

Трудовое право – самостоятельная отрасль российского права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе применения труда граждан, а также иные непосредственно связанные с ними отношения по поводу использования этого труда.

Исходя из понятия, нетрудно определить предмет трудового права. Вообще предметом отрасли трудового права является определенная группа общественных отношений, которые эта отрасль регулирует. Предметом трудового права являются трудовые отношения в общественной организации труда и иные непосредственно с ними связанные отношения.

Основным объектом трудовых правоотношений является работа, то есть деятельность, связанная с непосредственной реализацией способности граждан к труду (рабочей силы). Причем, говоря о трудовых отношениях как о составной части предмета трудового права, следует иметь в виду, что речь в данном случае идет лишь о тех из них, которые основываются на наемном труде. Трудовая деятельность (реализация способности к труду), основанная на самостоятельном труде (труде собственников), трудовым законодательством не регулируется. Это относится к деятельности индивидуальных предпринимателей, трудовым кооперациям и товариществам, не применяющим труд наемных работников. Например, трудовая деятельность композитора, писателя, художника, осуществляемая вне общественной кооперации труда, не относится к сфере трудовых правоотношений.

Участниками (субъектами) трудовых правоотношений являются работник и работодатель (организация, собственник-предприниматель), которые строят свои взаимоотношения на договорной основе и на возмездных началах. Рассматриваемые нами отношения имеют следующие специфичные признаки:

– коллективность (работник включается в трудовой коллектив конкретной организации);

– организованность (труд работников организован, регламентирован, что проявляется в необходимости подчинения субъектов трудовых отношениям определенным правилам: подчинение работников администрации, трудовому распорядку, правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством, дисциплины труда);

– юридическое опосредование (юридическим опосредованием выступает трудовой договор, акт избрания на должность и т.д.);

– содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником определенного рода работы в соответствии с его квалификацией, специальностью, должностью.

В систему общественных отношений, составляющих предмет трудового права, помимо трудовых, входят также отношения, которые тесно связаны с ними: они или предшествуют трудовым (по обеспечению занятости) или всегда им сопутствуют, а некоторые могут им последовать (например, трудовые споры об увольнении).

Все эти отношения подразделяются на группы:

– по организации труда и управлению трудом, участниками которых являются работодатели и их представители;

– по трудоустройству граждан на работу у конкретного работодателя;

– по профессиональному обучению (переподготовке и повышению квалификации кадров) непосредственно у данного работодателя;

– по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

– по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применения трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

– по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

– по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;

– разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Содержанием правоотношений в сфере труда являются субъективные права и обязанности сторон этих правоотношений.

Трудовой договор без преувеличения можно назвать центральным институтом трудового права и основой трудовых отношений, составляющих базу предмета трудового права. По существу именно существование трудового договора как особого вида отношений между двумя лицами, один из которых является работодателем и заинтересован в привлечении трудовой силы для достижения собственных интересов, а с другой стороны – работник имеющий потребность в реализации своих способностей к труду с целью получения заработка и удовлетворения иных нематериальных интересов (желание активнее участвовать в социальной жизни общества, поиск путей самовыражения и т.п.). Очевидно, что сама по себе конструкция взаимоотношения является достаточно древней и берет начало из традиционного гражданско-правового договора. Однако наряду с повышением культурного уровня жизни общества, в том числе повышения значимости правового регулирования взаимоотношений граждан, возникла потребность в особом урегулировании гражданско-правовых договоров, имеющих сторонами работодателя и работника. Таким образом, стали появляться традиции и нормы права, регулирующие трудовые отношения. На сегодняшний день трудовые отношения и иные отношения, производные от трудовых, урегулированы отдельной отраслью права. Данную отрасль можно назвать достаточно развитой. Однако, как и остальные отрасли и институты права, она не прекращает совершенствоваться с учетом социальных и экономических изменений в жизни общества. При этом трудовой договор, с правовой точки зрения, на данном этапе является далеко не единственным институтом трудового права, одновременно не теряя своего ключевого положения. Так, если провести анализ всего действующего трудового законодательства любого государства, а также истории становления трудового права, то, очевидно, что все совершенствование законодательства направлено на одну основную цель – повышение уровня правового регулирования отношений сторон трудового договора, укрепления и совершенствования гарантий соблюдения интересов сторон. Безусловно, понятие законных прав и интересов сторон трансформируется вместе с развитием социальной, политической и правовой мысли.

Однако тенденция на оптимальное (с точки зрения существующей системы ценностей) регулирование правовых отношений остается неизменной.

Таким образом, сам по себе трудовой договор предопределяет существование отрасли трудового права. Именно трудовые отношения создают необходимость регулирования иных отношений, производных от трудовых. Есть ли необходимость существования норм, регулирующих порядок рассмотрения трудового спора при отсутствии трудовых отношений? Нужно ли регламентировать вопросы материальной ответственности сторон трудового договора или социального партнерства в случае отсутствия трудового договора и его сторон? Ответ на этот вопрос очевиден. Вся система трудового права направлена, так сказать, на полноценное обеспечение трудового договора и отношений его сторон.

Независимо от того, является работодателем юридическое или физическое лицо, к какой форме собственности относится предприятие-работодатель, в любом случае трудовые отношения между работником и работодателем должны строиться в строгом соответствии с трудовым законодательством. При этом должен соблюдаться основной принцип правового регулирования трудовых отношений – работодатель не может ухудшить локальными нормативными актами положение работника. Любые условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, признаются недействительными. В то же время работодатель может улучшить положение работника по сравнению с ТК РФ (например, предоставить отпуск более, чем предусмотрено ТК РФ, предоставить дополнительные гарантии и компенсации, улучить условия охраны труда). Итак, рассмотрим основные нормативные акты, образующие трудовое законодательство и, соответвенно, регулирующие трудовые правоотношения.



Оглавление
Трудовой договор
Дидактический план
Понятие и предмет трудового права
Источники трудового права
Трудовые отношения: понятие, характеристика
Основания возникновения трудовых отношений
Понятие трудового договора и отграничение его от гражданско-правовых договоров
Содержание трудового договора
Аттестация работников
Виды трудовых договоров по сроку их действия
Классификация трудовых договоров по содержанию
Заключение трудового договора. Стороны трудового договора
Изменение трудового договора
Общие положения о прекращении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Прекращение трудового договора вследствие нарушения порядка его заключения
Участие профсоюза в решении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
Оформление расторжения трудовых договоров и производство расчета с работником
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Понятие персональных данных работника.
Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
Приложение 1
Приложение 2
Все страницы