Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника, предусмотрена статьей 90 ТК РФ. Так, согласно данной норме права, лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами. Следует отметить, что положения названной статьи дополняет ст. 24 ранее названного Федерального закона
«Об информации, информатизации и защите информации». Указанная нормы права устанавливает, что руководители, другие служащие органов государственной власти, организаций, виновные в незаконном ограничении доступа к информации и нарушении режима защиты информации, несут ответственность в соответствии с уголовным, гражданским законодательством и законодательством об административных правонарушениях. Таким образом, какое-либо незаконное действие или бездействие в отношении информации относительно персональных данных работника влечет за собой меры юридической ответственности. Так, например, работники, обладающие информацией о персональных данных работника и необеспечившие ее сохранность, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном ТК РФ. Так, в соответствии с Указом Президента РФ «О порядке ведения личных дел лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации в порядке назначения и государственные должности федеральной государственной службы», федеральные государственные служащие, уполномоченные на ведение и хранение личных дел лиц, замещающих государственные должности РФ и государственные должности федеральной государственной службы, могут привлекаться к дисциплинарной и иной ответственности за разглашение конфиденциальных сведений, содержащихся в личных делах.

Помимо того, анализ ст. 90 ТК РФ позволяет сделать вывод, что ответственность может наступить не только за разглашение персональных данных работников, но и за непредоставление в случаях, когда это прямо предусмотрено законодательством. Так, например, работодатель в отношении каждого работника систематически отчитывается перед органами обязательного пенсионного страхования. В случае выявления непредоставления необходимой информации о каждом работнике или предоставления недостоверной информации работодатель может быть привлечен к административной или гражданско-правовой ответственности.

Также незаконное собирание информации или распространение информации о частной жизни лица, составляющего его личную или семейную тайну, через средства массовой информации либо иным публичным путем влечет в отношении физического лица, виновного в осуществлении вышеуказанных действий, уголовную ответственность в порядке, предусмотренном ст. 137 УК РФ.



Оглавление
Трудовой договор
Дидактический план
Понятие и предмет трудового права
Источники трудового права
Трудовые отношения: понятие, характеристика
Основания возникновения трудовых отношений
Понятие трудового договора и отграничение его от гражданско-правовых договоров
Содержание трудового договора
Аттестация работников
Виды трудовых договоров по сроку их действия
Классификация трудовых договоров по содержанию
Заключение трудового договора. Стороны трудового договора
Изменение трудового договора
Общие положения о прекращении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Прекращение трудового договора вследствие нарушения порядка его заключения
Участие профсоюза в решении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
Оформление расторжения трудовых договоров и производство расчета с работником
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Понятие персональных данных работника.
Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
Приложение 1
Приложение 2
Все страницы