Оформление расторжения трудовых договоров и производство расчета с работником

Также как и заключение, расторжение трудового договора должно быть документально оформлено. Увольнение работника производится путем издания соответствующего приказа (распоряжения) работодателя. Данный приказ должен содержать основание расторжения трудового работника в точном соответствии с формулировкой, содержащейся в ТК РФ или ином Федеральном законе, а также дату увольнения работника.

В день увольнения (последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и, по письменному заявлению, копии документов, связанных с работой. К таким документам, согласно ст. 62 ТК, относятся копии приказа о приеме на работу, приказов о переводе на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о периоде работы у данного работодателя и др. Перечень документов, представленный в указанной статье, не является исчерпывающим. Помимо перечисленных, работодатель по требованию работника обязан выдать ему и другие документы, необходимые для реализации работников своих законных прав и интересов. Например, работодатель должен выжать характеристику, которая может понадобиться для участия в конкурсе на должность, копию должностной инструкции, при возникновении у работника необходимости подтвердить круг должностных обязанностей, выполняемых по данному месту работы.

Все выдаваемые работнику по его просьбе документы должны быть надлежащим образом оформлены, то есть заверены подписью руководителя (уполномоченного им лица) и печатью организации. На документе должен быть исходящий номер и дата выдачи. Если выдается копия документа, то она должна быть также заверена печатью, подписью руководителя или уполномоченного лица, а также должна содержать отметку «копия верна». Все документы представляются работнику безвозмездно.

Как уже было отмечено выше, трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения. Однако возможны ситуации, когда реализовать эту обязанность работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки.
В таком случае работодатель должен отправить по почте работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать свое согласие об отправлении ее по почте. Соблюдение правила своевременной выдачи трудовой книжки (направлении уведомления) исключительно в интересах работодателя. Так как за его ТК РФ предусмотрена материальная ответственность в размере среднего заработка работника за все время задержки выдачи трудовой книжки.

Со дня направления уведомления работодатель освобождается от такой ответственности. Целесообразно указанное уведомление направлять заказным письмом с уведомлением о вручении, что позволит в дальнейшем избежать недоразумений и доказать факт направления такого уведомления.

В день увольнения работодатель также обязан произвести полный расчет с работником, то есть должна быть произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и др.). Но не всегда работник и работодатель единогласны относительно того, какая сумма причитается к выплате (например, относительно компенсации за неиспользованный отпуск). В таком случае должна быть выплачена сумма, не оспариваемая работодателем.

Если же трудовой договор был расторгнут в связи со смертью работника, то причитающиеся неполученные им суммы выдаются членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня предоставлении работодателю соответствующих документов.



Оглавление
Трудовой договор
Дидактический план
Понятие и предмет трудового права
Источники трудового права
Трудовые отношения: понятие, характеристика
Основания возникновения трудовых отношений
Понятие трудового договора и отграничение его от гражданско-правовых договоров
Содержание трудового договора
Аттестация работников
Виды трудовых договоров по сроку их действия
Классификация трудовых договоров по содержанию
Заключение трудового договора. Стороны трудового договора
Изменение трудового договора
Общие положения о прекращении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Прекращение трудового договора вследствие нарушения порядка его заключения
Участие профсоюза в решении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
Оформление расторжения трудовых договоров и производство расчета с работником
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Понятие персональных данных работника.
Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
Приложение 1
Приложение 2
Все страницы