Изменение трудового договора

Очевидно, что при заключении трудового договора его стороны исходят из конкретных существующих в момент заключения этого договора обстоятельств. Однако другой очевидностью является и то, что ряд обстоятельств не зависит от воли сторон, а может быть лишь ими отчасти спрогнозирован. То есть, те существенные условия, на которых стороны основывались, вступая в трудовые отношения, могут измениться независимо от воли работника или работодателя. Так, динамика социально-экономической жизни общества позволяет лишь прогнозировать с большей или меньшей долей вероятности те или иные изменения в хозяйственной деятельности работодателя, но не позволяет знать их наверняка. То же касается и трудоспособности работника, которая по своей природе достаточно переменчива. В любом случае изменения существенных обстоятельств, на которых стороны основывались при заключении трудового договора, найдет отражение и в изменении условий самого трудового договора.

Безусловно, что правовое регулирование основных вопросов изменения трудового договора, а точнее – его существенных условий, имеет важное практическое значение. Данный вопрос мы и рассмотрим в рамках данного параграфа.

Правовому регулированию изменения трудового договора посвящена глава 12 Трудового кодекса РФ.

Итак, существенным изменением условий трудового договора является перевод работника на другую постоянную работу. В соответствии со ст. 72 ТК РФ, перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией, допускается только с письменного согласия работника.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим ТК РФ или иным Федеральным законом.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ.

В случае, если вышеуказанные обстоятельства могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника, по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Согласно ст. 74 ТК РФ, в случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому (другим лицам). В качестве типичного примера можно привести приватизацию, то есть при отчуждении имущества, находящегося в государственной или муниципальной собственности, в собственность физических или юридических лиц. Следует отметить, что законодатель ограничил срок, в течение которого, может быть расторгнут трудовой договор в связи со сменой собственника имущества организации с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Соответственно, расторжение трудового договора с названными работниками по истечении трехмесячного срока по данному основанию не допускается.

В то же время, смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Однако ограничение права нового собственника имущества организации на расторжение трудовых договоров не лишает его права на проведение структурных изменений в организации, в том числе сокращение численности или штата работников. Проведение данных мероприятий допускается только после государственной регистрации перехода права собственности в порядке, установленном федеральным законодательством.

При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании), трудовые отношения, с согласия работника, продолжаются.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 настоящего ТК РФ.

Другой предпосылкой изменения существенных условий труда, является изменения, связанные с возможностью работника трудиться. Так, в соответствии со ст. 72 ТК РФ, работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан, с его согласия, перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При этом, в соответствии со ст. 182 ТК РФ, если работа, на которую переведен работник в соответствии с медицинским заключением, является нижеоплачиваемой, то за работником должен быть сохранен его средний заработок по прежнему месту работы в течение 1 месяца со дня перевода, а для работников, переведенных по состоянию здоровья в связи с трудовым увечьем – до установления стойкой утраты трудоспособности или до полного выздоровления. В случае отказа работника от перевода, либо отсутствии в организации соответствующей работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ.

Помимо указанных, дополнительные гарантии для работников, вынужденных переходить на другую нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья или прекращать трудовые отношения с данным работодателем, коллективным договором или соглашением, либо по усмотрению работодателя могут быть установлены дополнительные гарантии.

Последней в 12 главе ТК РФ, содержащей нормы, регулирующие вопросы, связанные с изменением трудового договора, является статья ст. 76, регламентирующая основания и порядок отстранения работника от работы. Отстранение от работы – временное недопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей по установленным законодательством основаниям.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

– появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

– не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

– не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

– при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

– по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

Приведенный перечень оснований не является исчерпывающим.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.



Оглавление
Трудовой договор
Дидактический план
Понятие и предмет трудового права
Источники трудового права
Трудовые отношения: понятие, характеристика
Основания возникновения трудовых отношений
Понятие трудового договора и отграничение его от гражданско-правовых договоров
Содержание трудового договора
Аттестация работников
Виды трудовых договоров по сроку их действия
Классификация трудовых договоров по содержанию
Заключение трудового договора. Стороны трудового договора
Изменение трудового договора
Общие положения о прекращении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Прекращение трудового договора вследствие нарушения порядка его заключения
Участие профсоюза в решении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
Оформление расторжения трудовых договоров и производство расчета с работником
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Понятие персональных данных работника.
Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
Приложение 1
Приложение 2
Все страницы