О правовом регулировании трудовой деятельности

Когда вы проходите по улице или по зданию, вам не придет в голову попытаться пройти сквозь стену или проникнуть на следующий этаж дома, минуя лестницу или лифт. Вы не обижаетесь на горячий утюг за то, что он обжигает, если дотронуться до него в неположенном месте.

Одним словом, окружающие предметы, вещи требуют от нас определенного поведения, соблюдения некоторых правил. Однако поведение человека может регулироваться не только вещественными объектами, но и осознанными и удерживаемыми в памяти общими правилами, нормами поведения, принятыми в обществе, а также принципами, законами.

Важно понять, что законы, правила, важнейшие общественные нормы поведения столь же реальны, как и вещественные предметы, и столь же непреложно требуют от нас определенного поведения. Вспомните хорошо знакомые многим правила спортивных игр. Они очень четко и жестко определяют действия и взаимоотношения участников игры. Можно сказать, что незримые правила управляют игрой. Судья – лишь бдительный и строгий блюститель общепризнанных норм, с которыми никто не спорит, и именно поэтому неуместно и не принято спорить с судьей.

Основная жизненно необходимая деятельность человека – профессиональный труд. Естест-венно, что действия и взаимоотношения людей в труде также определяются совершенно четкими правилами. При этом, если правила спортивных игр вы можете знать или не знать (это ваше личное дело), то правила, регулирующие трудовые отношения людей, обязан знать каждый, кто вступает на путь выбора профессии, и тем более каждый, кто трудится. Плохое знание законов о труде ведет к разнообразным необоснованным жалобам, конфликтам, недоразумениям. Человек, не знающий законов, норм, порядков, принятых в трудовом коллективе, или не считающийся с ними, подобен тому, кто с завязанными глазами хочет пройти по пересеченной местности или густому лесу. Он то и дело будет ударяться о невидимые или неожиданные преграды или проваливаться в ямы.

Разумеется, не все нормы поведения, принятые в той или иной группе людей, заслуживают уважения и не все нормы нужно соблюдать. Иногда возникают «неписаные законы» типа пред-рассудков или очередной моды, или вредной традиции. Не все, что принято в той или иной малой группе людей, должно быть обязательным для отдельного человека. В то же время заслуживают безусловного уважения такие, тоже неписаные, «законы», как правила вежливости, корректность поведения в коллективе и многие другие.

Но есть категория правил поведения, которые должен знать и исполнять каждый, – это законы в юридическом понимании этого слова.

Законы – это четко сформулированные и изданные постановления высших органов государ-ственной власти. Они регулируют всю хозяйственную, политическую, культурную жизнь общества. Действия государственных органов, отдельных граждан должны соответствовать этим законам.

Важное место в системе законов занимают законы о труде. Основные положения закона о труде должен знать каждый, кто вступает в самостоятельную трудовую жизнь. Это единый закон о труде, объединяющий все основные нормы, регулирующие условия труда рабочих и служащих.

Основы законодательства о труде гарантируют каждому гражданину нашей страны право на труд, заработную плату, отдых; право на здоровые и безопасные условия труда, на бесплатную профессиональную подготовку и бесплатное повышение профессиональной квалификации; право на объединение трудящихся в профсоюзы и участие в управлении производством; право на материальное обеспечение в случае болезни, потери трудоспособности, на пенсионное обеспече-ние в старости. При этом основы законодательства о труде закрепляют право рабочих и служащих на судебную защиту своих прав и интересов в том случае, когда они считают, что действия профсоюзного комитета или администрации предприятия не согласуются с законами.

Свое право на труд человек осуществляет путем заключения трудового договора с тем или иным предприятием, учреждением, организацией. Практически это выглядит так. После того как в беседе с ответственным представителем (руководителем) предприятия, организации уточняется круг ваших обязанностей, вы добровольно подаете письменное заявление с просьбой принять вас на определенную работу (для выполнения определенного круга обязанностей в определенных условиях). Если вы как кандидат на вакантный трудовой пост удовлетворяете необходимым требованиям, руководитель предприятия (организации) подписывает ваше заявление о приеме на работу. После этого договор считается состоявшимся и вступает в силу.

Законодательство о труде не допускает какого бы то ни было прямого или косвенного ограни-чения прав и установления преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальной принадлежности и отношения к религии.

Добровольность выбора места и рода работы с учетом интересов общества обеспечивается правом рабочего или служащего расторгнуть по собственному желанию трудовой договор (заключенный на неопределенный срок), предупредив администрацию за две недели. Вместе с тем предусматриваются значительные поощрения, льготы и преимущества (в области социально-культурного обслуживания, улучшения жилищно-бытовых условий, в отношении служебного продвижения) для тех работников, которые длительное время успешно работают на предприятии.

При продвижении по работе преимуществом пользуется тот, кто успешно прошел произ-водственное обучение, имеет более высокий уровень общеобразовательной и профессиональной подготовки.

Рабочим и служащим, обучающимся в заочных средних и высших специальных учебных заведениях, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска.

Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – основной режим рабочего времени. Ежегодный отпуск рабочим и служащим. Нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих старше 18 лет не может превышать 41 часа в неделю; для рабочих и слу-жащих в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю.

Основы законодательства о труде предусматривают ряд специальных льгот в области охраны труда женщин и молодежи. Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах, ограни-чивается их труд на ночных, сверхурочных работах. Беременные женщины переводятся на более легкую работу с сохранением заработка по прежней работе, им предоставляется также ряд других льгот.

Предоставление гражданам широких и разнообразных прав предполагает и строгое выполне-ние ими своих обязанностей перед обществом, безусловное соблюдение трудовой дисциплины. Оно является непременным условием нормального функционирования всего народного хозяйства.

Рабочие и служащие обязаны добросовестно выполнять свою работу с подчинением внутрен-нему трудовому распорядку предприятия, учреждения; своевременно и точно выполнять рас-поряжения администрации; повышать производительность труда и качество продукции; соблю-дать требования по охране труда и производственной санитарии.

Внутренний трудовой распорядок учреждения, предприятия, организации устанавливается в соответствии с законами о труде администрацией по согласованию с местным комитетом профсоюза. При обсуждении проекта этого распорядка каждый работник может выдвигать свои предложения, замечания. Тем самым он реализует свое право участвовать в управлении производством. Но когда правила внутреннего распорядка одобрены и приняты коллективом, они должны строго соблюдаться и нарушать их нельзя.

За нарушение трудовой дисциплины администрация имеет право накладывать следующие взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу или должность на срок до трех месяцев, увольнение.

За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и т.д. рабочие и служащие получают поощрения.



Оглавление
Общая социально-психологическая характеристика трудовой деятельности личности.
ДИДАКТИЧЕСКИЙ ПЛАН
Характеристика действия
Цели и мотивы
Ориентировка и исполнение
Понятие о действии. Виды действий
Регуляция действий и саморегуляция
Действие и операции
Условия успешного выполнения действий и операций
Усвоение действий
Общее понятие о деятельности
Основные виды деятельности
Общая характеристика познавательных процессов трудовой деятельности
Личностные ценности трудовой деятельности
О правовом регулировании трудовой деятельности
Социально–психологические особенности личности, проявляющиеся в трудовой деятельности
Психологические свойства личности
Понятие о способностях
Общие и специальные способности
Способности и задатки
Группировка способностей
Признаки уровня развития способностей
Профессиональная пригодность и индивидуальный стиль работы
Психология самопознания и самовоспитания личности в трудовой деятельности
Некоторые советы по самовоспитанию
Методы изучения личных качеств человека
Все страницы