Личностные ценности трудовой деятельности

Известны люди, которые, подвергая себя лишениям и бытовым неудобствам, пробивались к Южному и Северному полюсам, в глубины океана, космос, толщу земной коры, тайгу.

Есть работники, которые изо дня в день придумывают и создают именно всевозможные удобства для людей – проектируют, делают новые, все более удобные дома, мебель, предметы быта. Есть люди, влюбленные в металл, и есть не менее убежденные и горячие сторонники идеи замены металла пластмассой.

Одни люди отдают силы тому, чтобы пластмассы были все более прочными и долговечными, а другие не менее увлечены созданием и таких пластмасс (для упаковки продуктов), которые бы через определенное время разрушались бы без остатка, не засоряя среду обитания человека.

Есть люди, которые лучшее время жизни отдают изучению клюквы и даже проводят эксперименты по удобрению болот (так, они добиваются запрета на осушение некоторых болот, чтобы оставить их как заповедники); оказывается, это тоже важное дело. Другие, наоборот, борьбу с болотами считают делом своей жизни; в этом тоже есть резон.

Одним словом, есть очень разные и подчас неожиданные объекты, явления, ради познания которых, ради овладения которыми, ради приобщения к которым или, наоборот, ради избежания или уничтожения которых люди способны прилагать особые усилия. Личностные ценности – все то, ради чего лучшие представители общества готовы тратить время и силы в данной области, на данной работе, в данной специальности. Это далеко не только заработок, но и многое другое: удо-вольствие видеть результат своего труда, очень нужный другим людям; осознание его значения для народа; непосредственный «восторг делания»; возможность рационализаторской или общест-венно-организаторской деятельности, повышения квалификации, образования; возможность иметь хорошие бытовые условия для семьи и т.д.

Основные личностные ценности профессии – результат коллективного осознания ее работ-никами высших целей, высшего назначения, высшей роли их труда в обществе. Этот элемент профессионального самосознания передается от старших поколений к младшим, уточняется, дополняется, развивается.

Личностные ценности необозримой профессиональный группы (общности) людей, поскольку они отражены в сознании отдельного человека как представление о предметах профессиональной гордости, называют также ценностными представлениями, или ценностными ориентациями этого человека.

«Ценности профессий» обладают большой побуждающей силой и играют роль мотивов трудовой деятельности и жизненного поведения человека в целом.

Ценности каждой профессии представляют собой сложную систему, в которой наряду с постоянными элементами есть и такие, которые меняются в зависимости от возраста, пола, образования и опыта работника.



Оглавление
Общая социально-психологическая характеристика трудовой деятельности личности.
ДИДАКТИЧЕСКИЙ ПЛАН
Характеристика действия
Цели и мотивы
Ориентировка и исполнение
Понятие о действии. Виды действий
Регуляция действий и саморегуляция
Действие и операции
Условия успешного выполнения действий и операций
Усвоение действий
Общее понятие о деятельности
Основные виды деятельности
Общая характеристика познавательных процессов трудовой деятельности
Личностные ценности трудовой деятельности
О правовом регулировании трудовой деятельности
Социально–психологические особенности личности, проявляющиеся в трудовой деятельности
Психологические свойства личности
Понятие о способностях
Общие и специальные способности
Способности и задатки
Группировка способностей
Признаки уровня развития способностей
Профессиональная пригодность и индивидуальный стиль работы
Психология самопознания и самовоспитания личности в трудовой деятельности
Некоторые советы по самовоспитанию
Методы изучения личных качеств человека
Все страницы