ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Отбор перед наймом на работу это – процесс, который призван оценить, отобрать претендентов на работу так, чтобы подходящие кандидаты были приняты на подходящие им должности.

Процесс имеет и явную экономическую важность, он серьезен и с точки зрения безопасности в различных компаниях и организациях.

Работодатели вкладывают деньги и немалые ресурсы в развитие процесса отбора, чтобы этот отбор давал им наиболее способных и подходящих работников.

В процессе отбора при найме на работу есть 4 важных аспекта:

1. Проверка степени профессиональной пригодности кандидата. Скажем, претендент на должность летчика в международной пассажирской авиакомпании должен уметь безопасно водить пассажирские самолеты, а руководитель департамента исследований и развития должен обладать соответствующим образованием и опытом.

2. Проверка степени пригодности с точки зрения интеллекта и способностей. То есть нужно определить, обладает ли кандидат способностью мыслить, пониманием, склонен ли к анализу и т.п., качествами, необходимыми для того, чтобы отвечать требованиям должности.

3. Проверка степени соответствия с личностной и поведенческой точки зрения. То есть, обладает ли кандидат личными качествами и чертами характера, соответствующими должности. Этот аспект особенно важен, когда речь идет о кандидатах на руководящие должности с высокой степенью ответственности.

4. Проверка с точки зрения безопасности и надежности. То есть проверка прошлого кандидата, его личности для того, чтобы понять, насколько можно доверять ему, полагаться на него.

Проверки при приеме на работу проводятся в виде батареи тестов, проводимых в течение целого дня и включающих тесты на мыслительные способности, тесты личности и поведения, личное интервью, проведение симуляционных упражнений, а иногда – направление в самостоятельный центр оценки для более длительной проверки.

Обычно процесс отбора при приеме на работу проводится с привлечением профессиональных фирм, а не собственными силами работодателя.



Оглавление
Проверка персонала при приеме на работу
ДИДАКТИЧЕСКИЙ ПЛАН
ТЕМАТИЧЕСКИЙ ОБЗОР
ВВЕДЕНИЕ
Проверка при приеме на работу
Сведения, которые важно знать о кандидате
Проверки и экзамены на личные и интеллектуальные качества
Способность к руководству, стиль руководства и определение стиля руководства
Проверка на детекторе лжи - полиграфе
ПРОВЕРКА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ И ВОПРОСЫ БЕЗОПАСНОСТИ
ПРОВЕРКА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ЗА ГРАНИЦЕЙ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Все страницы