ПРОВЕРКА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ И ВОПРОСЫ БЕЗОПАСНОСТИ

Немаловажная часть проверок перед приемом на работу посвящена не проверке степени соответствия кандидата требованиям должности или руководству, организации, но проверкам безопасности – проверка лояльности и благонадежности кандидата.

Что такое проверка безопасности? Что проверяется на этой проверке? Прежде всего, есть места, в которых проверка безопасности играет не меньшую роль, чем профессиональное соответствие или проверка способностей к управлению, или проверка соответствия личностных параметров. Речь идет, к примеру, о приеме на работу в службы безопасности (МОСАД, ФБР, ЦРУ, Ми5, и т.п.), полицию, секретные армейские подразделения, определенные правительст-венные учреждения, центры стратегических исследований, ядерные реакторы, предприятия оборонной промышленности, исследования Космоса, авиационная промышленность, научно-исследовательские организации и т.д.

В такого типа структурах придается первостепенное значение проверке прошлого, истории жизни, профессиональным и личным качествам КАЖДОГО принимаемого в организацию работника.

В дополнение к таким структурам появляется все больше фирм, работающих в таких чувствительных областях, как коммуникации и связь, компьютеры и т.п. Сюда же относятся структуры, принимающие на работу людей, которым по роду работы приходится сталкиваться с большими деньгами (банки) или дорогостоящими изделиями (бриллианты, золото). Такие организации очень заинтересованы проверить претендентов на работу в них, познакомиться с их прошлым – не был ли кандидат замешан в какой-то криминал, не употреблял ли наркотиков, не преступал ли закон, насколько ему можно доверять.

Проверка безопасности, чем более глубоко она производится, тем к более мелким подробностям жизни кандидата дает возможность подойти. Проверка включает в себя проверку свидетельствующих записей в открытых базах данных и в специальных базах, проверку рекомендаций, беседы с людьми, близкими к кандидату, выяснение мнений о нем, изучение резюмирующих записей в его делах, проверку на полиграфе.

Все это должно дать работодателю достаточно ясную картину того, каков данный кандидат, до какой степени на него можно положиться, где его уязвимые места, является ли он человеком искренним, ответственным, прямым, справедливым и т.п.

Инструментом углубленной проверки является не только проверка разного рода записей – это начальная, базовая проверка, но и проведение основательных бесед-дознаний, проверка информации после бесед, проверка автобиографии, подтверждение документов и удостоверений
и т.д.

Проверка на полиграфе является важной составной частью проверок безопасности. Она может производиться и давать пригодные к использованию результаты только если заранее получено согласие проверяемого на прохождение этой процедуры. При отсутствии такого согласия закон не позволяет проводить проверку.

Контрольные и ревизионные проверки - Post Employment Screening.

Проверки безопасности и проверки на полиграфе не заканчиваются с приемом человека на работу. В определенных областях процесс ревизии и контроля продолжается, в том числе – периодические проверки безопасности и раз в определенное время – проверки на полиграфе.

Перманентный контроль призван выявлять, не появились ли какие-либо изменения, ухудшения за время работы, не случились ли у работника какие-то события, в результате которых он мог измениться (финансовые проблемы, личные проблемы, эмоциональные воздействия или другие события). Перманентный контроль - это контроль работников с целью выявления изменений в лояльности и благонадежности. В принципе связь с работником не заканчивается с приемом его на работу. Требуется непрерывное продолжение этой связи, нужно все время «держать руку на пульсе», чтобы избежать проблем или предвосхитить их, решить их на начальной стадии, пока они не превратились в неразрешимые.

Тема ревизии и перманентного контроля - Post-Employment Screening – важна сама по себе, и по этой теме есть отдельный самостоятельный курс.



Оглавление
Проверка персонала при приеме на работу
ДИДАКТИЧЕСКИЙ ПЛАН
ТЕМАТИЧЕСКИЙ ОБЗОР
ВВЕДЕНИЕ
Проверка при приеме на работу
Сведения, которые важно знать о кандидате
Проверки и экзамены на личные и интеллектуальные качества
Способность к руководству, стиль руководства и определение стиля руководства
Проверка на детекторе лжи - полиграфе
ПРОВЕРКА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ И ВОПРОСЫ БЕЗОПАСНОСТИ
ПРОВЕРКА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ЗА ГРАНИЦЕЙ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Все страницы